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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Risorse Umane altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione del profilo professionale alla selezione e inserimento dei candidati. Collaborerà con i manager di vari dipartimenti per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie efficaci per attrarre i migliori talenti.
Il Recruiter Risorse Umane svolgerà un ruolo chiave nel garantire che l'azienda assuma professionisti qualificati e motivati, contribuendo così al successo e alla crescita dell'organizzazione. Sarà inoltre coinvolto nella promozione del brand aziendale come datore di lavoro, partecipando a eventi di networking, fiere del lavoro e campagne di employer branding.
Le responsabilità includono la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati, la conduzione di colloqui telefonici e in presenza, la valutazione delle competenze e la gestione dell'intero processo di selezione. Il Recruiter dovrà anche mantenere aggiornati i database dei candidati e fornire report periodici sulle attività di reclutamento.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving. È richiesta una buona conoscenza delle tecniche di selezione, dei principali strumenti digitali per il recruiting e delle normative in materia di lavoro. L’esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati, sarà considerata un plus.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente alla costruzione di team di successo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale
- Collaborare con i manager per definire i profili ricercati
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali
- Effettuare screening dei CV e colloqui preliminari
- Organizzare e condurre colloqui di selezione
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Monitorare le metriche di reclutamento e fornire report
- Partecipare a eventi di employer branding
- Gestire la comunicazione con i candidati durante tutto il processo
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di recruiter
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza dei principali strumenti digitali per il recruiting
- Familiarità con le normative del lavoro
- Orientamento al risultato e capacità di problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di gestire più processi contemporaneamente
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione del personale?
- Hai mai utilizzato software ATS? Quali?
- Come gestisci un alto volume di candidature?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti?
- Hai esperienza nel recruiting internazionale?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Hai mai partecipato a eventi di employer branding?
- Come gestisci i feedback negativi ai candidati?
- Qual è stato il tuo più grande successo come recruiter?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
